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ISO45001认证与OHSAS18001认证之间的异同及益处

作者:科普小编    来源:科普咨询    发布时间:2020-11-16 11:28:53    阅读量:    

本文关键词:ISO45001认证
ISO45001职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的,当时一些跨国公司和大型现代化联合企业,为强化自己的社会关注力和控制损失的需要,开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。
ISO45001认证与OHSAS18001认证之间的异同及益处
一.ISO45001认证与OHSAS18001认证的区别职业健康安全管理体系发展历程:
       1996年,英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》(BS8800);同年,美国工业卫生协会(AIHA)制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件;1997年,澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案;同年,日本工业安全卫生协会(JISHA)提出了《职业健康安全管理体系导则》,挪威船级社(DNV)制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。
在1999年,英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织提出了职业健康安全评价系列(OHSAS)标准,即OHSAS 18001《职业健康安全管理体系--规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系--OHSAS 18001实施指南》。2007年,OHSAS 18001得到进一步修订,是其与ISO 9001和ISO 14001标准的语言和架构得到进一步融合。
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上,其主要目标是相同的,都是为提高组织的职业健康安全绩效。
ISO45001认证与OHSAS18001认证之间的异同及益处
二.不同之处及益处

1.使用了ISO管理体系的高级结构
2.更加关注“组织环境”
3.强调最高管理者的职责和领导作用
4.更加关注于管理职责
5.强调了基于风险的思维
6.更加关注于绩效的监视与测量
在新标准中,一个组织将专注于其直接的健康和问题,而是会考虑到大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商,还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比关注与内员工的条件广,意味着组织不能将其风险通过外包“嫁接”出去。
ISO 45001强调,这些职业健康和因素体现在组织的整个管理体系中,需要从管理和层获得程度的认同。这对于那些目前习惯于将责任给一个经理而不是地融合入组织的运行中的使用者来说,将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分,而不只是附加的部分。
标准要求组织在策划职业健康体系时,应定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性,以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施,体系能够实现组织的预期结果,实现组织在职业健康方面的持续改进。

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